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下一站 共非凡︱三场大型招聘会来袭加入四川邦泰集团就趁现在!

时间:2021-09-27 02:44  作者:admin  来源:未知   查看:  
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  日出东方董秘回复:公司在分布式光伏项目开·两考生设计“高考T恤”班服 印老师Q版漫画(图时光的车轮滚滚向前,不知不觉间已来到五月。在这个月彩库宝典图库!为了匹配自身稳健发展和人才补充需求,四川邦泰集团将于成都、重庆、昆明举行三场大型招聘会,邀请更多有志之士加入,一起奋斗同行。

  如果你近期正在寻找工作,想加入一家有实力的企业,那一定要来四川邦泰集团面试,因为这三个理由,让人无法拒绝。

  对求职者而言,企业是施展才华和实现自我价值的舞台。这个舞台越宽广,才能更好施展才华,与企业相互推动,共同成长与发展。

  作为西南房企的中坚力量,邦泰近些年的发展有目共睹,成立的14年时间里,已成功进驻近20座城市,开发和运营了70余个精品项目,得到了近60万名业主的认可与肯定。逐步壮大的企业规模、良好的品牌口碑让四川邦泰集团受到越来越多购房者的喜爱。

  2021年,四川邦泰集团吹响了出川拓土,落子布局的号角,已在云南、重庆等地斩获多个优质地块。其中,在刚过去的3月和4月,四川邦泰集团在重庆奉节县、云阳县、开州区、铜梁区、黔江区五大区域斩获近900亩优质土地,企业实力可见一斑。

  在全国战略布局下,四川邦泰集团需要更多的优秀人才加入,四川邦泰集团也将为优秀人才提供广阔舞台去一展身手,在公司稳健发展过程中成就自我,创造价值。

  能否在工作中获得成长感与成就感,是众多求职者所关注的重点。从成立至今,四川邦泰集团秉承着“我们制造人才,顺便修房子,构筑生活方式”的人才理念,始终把人才作为公司发展的战略资源,一直在努力为人才提供生长的沃土,助力他们全方面的成长。

  当优秀人才加入后,四川邦泰集团会基于胜任力模型区分处于不同发展阶段的员工,多种人力资源测评工具、人才盘点机制、轮岗机制帮助员工识别不同的职业倾向,让员工找到合适的职业定位。

  在助力员工成长上,四川邦泰集团建立了完善的培养制度,以“接承战略助力经营 人才驱动 组织赋能”为理念指引,搭建了领导力、专业能力、文化价值观、通用能力四大培训体系,同时搭建了一支素质过硬的内训师队伍,让每一位员工都能获得与之相匹配的培养课程,与四川邦泰集团一同践行“让生活更有品位”的使命。

  针对员工的晋升,四川邦泰集团打造各专业板块“晋升通道标准”,让员工清楚各层级的晋升标准和要求,有的放矢地进行自我提升。同时“优先提拔内部员工”的用人文化,和“能者上、平者让、庸者下”的内部竞聘机制,也为人才发展提供了加速成长的路径。此外,季度考核与年度考核的绩效机制、管家激励体系、军事教官激励体系等,都保证了每一位邦泰人的付出与收获成正比。

  企业的快速发展,离不开所有员工辛勤的付出与努力。深谙此道的四川邦泰集团,一直坚持“与认同公司文化的员工共享发展成果”,以“U+关怀体系”为核心,基于此建立了领先于行业的福利体系与关怀机制,让员工在邦泰实现生活与工作的双重幸福。

  四川邦泰集团的薪酬体系设计一开始就坚持“多劳多得”的价值创造与分享机制。只要员工够优秀,薪酬没有天花板。面对此前新冠疫情等黑天鹅事件,不少房企都冻薪甚至降薪,四川邦泰集团给员工发的奖金和调薪幅度却比往年更多,95.7%的员工,调薪幅度超10%-30%。 优渥的薪酬制度外,在员工福利上,四川邦泰集团从员工的衣、食、住、行等方面全部考虑周全,住房、购车、异地、交通、通讯等各项补贴,让员工能够心无旁骛地专注于工作。

  在大大小小节日里,四川邦泰集团还会策划各种充满欢乐和惊喜的活动。运动会、体能测试、健康体检、员工家庭日活动、员工子女夏令营......让邦泰成为了员工、家属口中“全世界最好的邦泰”。2021年,为了帮助员工全面了解自身身体状况,四川邦泰集团单个员工平均体检费用同比增加43%。

  此外,每年四川邦泰集团还会带员工出门看世界,十余条全球航线年因疫情影响无法外出,四川邦泰集团还把旅游经费(税后5000-20000元)发放给每位员工。

  关心员工子女成长的四川邦泰集团,在2018年还增设了“春苗计划”,物业员工的子女考上大专以上高等院校报销4000元/人/年的学费,至其毕业!截至2020年末,“春苗计划”已累计资助246位邦泰物业员工子女,发放了近百万奖学金。

  看完这三个理由,正在寻找工作的你,是否已经开始心动了呢?这个5月,成都、重庆、昆明,四川邦泰集团三场大型线下招聘会,欢迎投递简历,期待您的加入!

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